54 Wereldwijd zijn er op dit moment meer dan 10.000 bedrijven met B Corp-certificering. Bedrijven die B Corp-gecertificeerd zijn hanteren bepaalde standaarden op het gebied van sociale- en milieuprestaties. Minder bekend is de club achter de certificering en de meetlat van goed zakendoen. Toch is de non-profit organisatie B Lab, want daar hebben we het over, op verschillende plekken op de wereld vertegenwoordigd. En ook heeft deze een duidelijke en belangrijke missie, vertelt Tessa van Soest. Ze is executive director van B Lab Benelux. Hoe ziet die missie eruit? “B Lab streeft naar een verandering van de economie. We willen toe naar een systeem waarin het de norm is voor bedrijven om bij het zaken doen rekening te houden met álle belanghebbenden, zowel people als planet, en waarin dit ook statutair is vastgelegd. De certificering helpt bedrijven aan een duurzamere werkwijze op een integrale manier en is een instrument om te komen tot een gedragsverandering. Maar we doen meer. B Lab denkt mee over en lobbyt voor verandering in Europese wet- en regelgeving. Daarnaast zetten we onze community in om ons geluid uit te dragen, richting brancheverenigingen en beleidsmakers bijvoorbeeld.” Waarom zou je als bedrijf een B Corp willen zijn? “Omdat je als bedrijf waarschijnlijk liever deel uitmaakt van de oplossing dan van het probleem. Iedereen is in de eerste plaats mens en ziet wat er in de wereld gebeurt. Denk bijvoorbeeld aan de klimaatcrisis, enorme ongelijkheid en het verlies van biodiversiteit. Als bedrijf ontkom HET VERHAAL ACHTER DE B CORPS In de loop der jaren verwierf de B Corp-certificering steeds meer bekendheid en zichtbaarheid. En ook in de promotionele branche zijn er al enkele spelers die zich een B Corp mogen noemen. Maar hoe word je er een? En waarom zou je dat willen? We vragen het Tessa van Soest, executive director van B Lab Benelux. je niet aan de rol die je hierin speelt. Op weg naar de certificering werk je structureel aan een betere versie van jezelf. Het is ook een manier om een bedrijf beter in te richten. Op het gebied van personeel bijvoorbeeld, door toe te werken naar een inclusiever medewerkersbeleid. Wij richten ons alleen op ondernemingen. Maar er zijn ook veel organisaties - zowel bedrijven als andere organisaties zoals stichtingen - die de standaarden van B Lab gebruiken voor hun interne processen en beleidsvoering zonder dat ze een B Corp (willen) worden.” Aan wat voor punten moet je voldoen als je die certificering wél wilt krijgen? “Er is een nieuwe standaard voor bedrijven die B Corp willen worden en voor bedrijven die toe zijn aan hercertificering. In het oude systeem zijn in de zogenoemde B Impact Assessment (BIA), verdeeld over vijf thema’s, 200 punten geformuleerd voor goed zakendoen. Dit zijn de thema’s governance, workers, community, environment en customers. In de oude situatie moest een bedrijf minimaal 80 punten halen en statutair hebben vastgelegd dat het rekening houdt met alle stakeholders om te worden beschouwd als B Corp.” Kun je voorbeelden noemen van deze punten? “Het kunnen punten zijn zoals de vraag of het hoogste management doelen heeft ten aanzien van de ESG en hoe het bedrijf omgaat met afvalstromen. Welk percentage van het energieverbruik uit hernieuwbare bronnen komt. Maar je kunt ook denken aan vragen zoals hoeveel procent van de medewerkers een salaris ontvangt boven het minimumloon, of zij aanspraak kunnen maken op zorgverlof, hoe inclusief het recruitmentproces is en hoe DOOR MARJOLEIN STRAATMAN
RkJQdWJsaXNoZXIy NDcxNDY5